بهره وری سازمانی کارکنان

بهره وری سازمانی کارکنان

زمان انتشار : ۱۳۹۶/۱۱/۲۸ - ۰۸:۲۹

پژوهشگران مرکز پزشکی دورهام، دانشگاه دوک ، و دانشگاه هوستون  در پژوهشی که برای اولین بار صورت گرفته است به بررسی تاثیر سبک های دلبستگی و سازگاری افراد شاغل در کیفیت زندگی و کار آنان پرداختند.

به گزارش پایگاه خبری اخبار خوب در این پژوهش که بر ۲۹۸ داوطلب جوان و ۱۶۹ داوطلب بازنشسته یا در شرف بازنشسنگی صورت گرفت، رضایت از زندگی، معنای زندگی، کیفیت زندگی، سبک دلبستگی، و سازگاری شغلی مورد سنجش قرار گرفت.

نتایج نشان دادند که سبک دلبستگی ایمن و سازگاری شغلی بالا توان پیش بینی مطلوبی در سلامت فردی جسمی و روانی شاغلان دارد. همچنین، میزان سازگاری شغلی افراد پیش بینی کننده میزان موفقیت کارکنان در تغییر شغل خود است.

نتایج این پژوهش دلالت بر تاثیر مهم سبک های دلبستگی و مهارت های سازگاری در زندگی شغلی برای موفقیت و افزایش بهره وری پرسنل در سازمانها دارد.

منبع https://doi.org/10.1016/j.jvb.2017.10.004

مترجم دکتر امیر محمد شهسوارانی

پاسخ دادن

نکات : آدرس ایمیل شما منتشر نخواهد شد.فیلدهای الزامی علامت گذاری شده اند. *

*

14 − 10 =